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专访：华人劳工要懂得与公司抗争的最好方法
2009-01-30
多维社记者柯宇倩报导／美国总统奥巴马1月29日签署了劳工平等法案《莉莉．列得贝塔同工同酬法案》（Lilly Ledbetter Fair Pay Act），为弱势群体争取权益。美国加州大学洛杉矶分校（UCLA）社会学教授周敏对多维社表示，不少华人遇到歧视时不是忍气吞声就是走极端，但通过正常法律途径才是与公司抗争的最好方法。奥巴马1月29日签署了《莉莉．列得贝塔同工同酬法案》，这也是奥巴马上任后首份签署的法案。该法案放宽了工资歧视案件起诉期限。 莉莉．列得贝塔曾在阿拉巴马州的固特异轮胎公司服务将近19年，才发现她的工资比其他同级的男性同事还要低，莉莉．列得贝塔提出控告，但最高法院在2007年时却称她已丧失起诉时效，法院裁定，雇员的起诉时间应在公司开始支付较低工资的180天内；因为同工不同酬，莉莉．列得贝塔估计共损失超过20万美元的薪资与退休金、社安福利。 不过，在《莉莉．列得贝塔同工同酬法案》下，每次遭工资歧视的起诉时间都可拥有180天的效期。  美国加州大学洛杉矶分校（UCLA）社会学教授周敏。（UCLA网页） |
研究领域为移民社会学、城市社会学、民族社会学和亚裔研究学的周敏对多维社说，少数族裔在美国职场中遭受不平等待遇的情况仍蛮严重的，且不只是在白人开设的公司中，就算是华人公司也是如此。 “在其他，例如少数民族开设的公司，也有这种现象。譬如墨西哥人或非裔到了华人公司，也会有被歧视的情况。”周敏说，歧视的发生，不只来自公司老板既有的个人偏见，也因为老板受到大社会整体印象的影响。 而受歧视的劳工，周敏认为，要是做一般的低等工作，可能薪水会与同级者差不多，不过，到了大公司、高技能的职位，受歧视者的薪水与他人的差异可能就明显了。 “这些从事专业工作的人，会比起低等工作者对歧视问题更加敏感，低阶工人不是对这个问题不关心，而是他明知有歧视，却没有办法，因为他们有结构上的障碍，比如没有更好的劳动技能，只好忍着，但一些中高层职位的人就不会忍着，他们比较敏感，而且他们懂法律，知道每一步应该怎么走，就会上诉反抗。”周敏说。 目前联邦就业机会均等委员会每年所收到的公司歧视控诉超过5千件。依据人口普查局的资料，同样工作下，美国男性可拿1美元，但女性只能拿78美分，少数族裔的女性拿到的更少。 同酬法案在1963年公布，但职场薪资歧视的情况仍经常发生，虽然女性收入从1963年占男性收入约59%，上升到2008年的77%，但仍无法与男性平起平坐，若是同样的学历和能力，少数族裔平均收入为多数族裔的60%至80%。  美国总统奥巴马1月29日在白宫签署了劳工平权法《莉莉列得贝塔同工同酬法案》（Lilly Ledbetter Fair Pay Act）。（路透社） |
周敏对多维社表示，《莉莉．列得贝塔同工同酬法案》对所有少数族裔或其他被歧视的族群，例如女性、同性恋等都会有帮助。“法案让追溯的时间延长，因为我从前受的歧视，不等于没有了、就可以不追溯了。” 周敏也分析了许多少数族裔受歧视时不起诉的原因。“其中一个就是当时还不是起诉的好时机，这样的时机可能要等很久。还有很多少数族裔觉得上诉很累、或是觉得脚跟还没站稳，不能提出控诉。” 华人会主动控告雇主歧视的也不多。周敏表示，许多华人会心想算了，自己吞下这口气、再另外找工作，特别是第一代的移民更会这样想，因为他们还需要扎根，有些人觉得斗下去不值得，但第二代的华人就比较不会忍气吞声，会主动争取权益。 “我们经常听到华人有什么就自己吞下去、或走极端，例如自杀或杀人，但这样就是恶性循环，让人家觉得华人好欺负，也更加巩固社会的刻板印象，反而老要欺负你；如果你站出来，起码有一个社会效果，让人家对你另眼看待，知道华人不是好惹的，同时也纠正了刻板印象。通过正常法律途径才是与公司抗争的最好方法。”周敏表示。 除了签署《莉莉．列得贝塔同工同酬法案》，奥巴马上任后也极力游说自己的经济刺激方案，此8190亿美元的方案1月28日在众议院通过，目前正准备送交参议院表决。 周敏认为，这项包括减税、延长失业救助、资助教育、健保等内容的经济刺激方案，对移民或弱势群体的帮助不是太大，不过对中产阶级的帮助是有的。“因为有的移民不具美国身份，无法领到如失业救助的津贴，不过这个法案也刺激了公共基础建设、创造工作机会，这方面移民比较能受益。” 周敏为美国社会学学会亚洲和亚裔研究分会会长、加州大学洛杉矶分校亚裔研究学系首任系主任，同时为多份国外杂志刊物编委，周敏着有《当代美国华人社会：移民、族裔性与社区变迁》、《当代美国华人社会的变迁》等多部书籍。
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