本土金融人才短缺 高管人员来自欧美
除了金融机构迅速扩张、业务量增长要求雇员的大幅增加外，本土人才的短缺也是海湾国家出现金融人才荒的主要原因之一。上世纪70年代石油经济取得大发展后，海湾各国才开始普及小学教育，加上目前海湾国家的人口结构非常年轻，金融人才的培训近两年才起步，因此，海湾地区金融工程领域人才匮乏的局面仍将长期存在。
一家巴林私有的伊斯兰资产与投资公司首席执行官阿提夫.阿卜杜勒-马利克说：“寻找人才是我们所需要做的全部工作，但非常困难。”从1997年成立至2007年，该公司已经进行了总价值达180亿美元的投资交易，雇用了180名雇员，近来还在新加坡设立办事处，以此为跳板进入日本、中国和马来西亚。
由于本土金融人才储备极为有限，大部分海湾国家的金融投资机构不得不从外国引进，特别是从欧洲和北美地区招聘大量金融投资分析和管理人才。比如，阿拉伯国家最大航空公司迪拜航空公司的首席执行官是英国人。海湾地区第三大信贷银行科威特国民银行的首席执行官是巴勒斯坦人。卡塔尔的金融机构则大力从北美和欧洲网罗人才，特别是具有阿拉伯裔血统的人才。
但是，人才招聘的步伐总是赶不上需求的增加。在卡塔尔Diar房地产投资公司担任投资分析师的中国小伙子超英表示，在他所在的公司中，来自欧美国家的职员占到70%以上，高级管理人员更是全部来自欧美。他说，优厚的待遇是吸引和留住这些人才的首要条件。
国际人才成为宠儿 中国小伙年薪60万
为招徕欧美金融人才，海湾国家开出非常优厚的条件。卡塔尔公司倾向于从世界金融中心英国伦敦和美国纽约招聘金融人才，为招聘金融人才可谓不惜重金。
在卡塔尔AMWAL投资银行工作了1年多的杰克.苏来自中国。5年前，他在伦敦一所大学学习金融专业，毕业后在英国一家私募基金工作了3年。他向记者透露，当初选择来卡塔尔工作的一个重要因素就是这家公司给予的待遇非常优厚。公司除了给他提供住房和出行车辆外，还开出了每年约为60万元人民币的底薪。
海湾地区经济的快速发展和各金融机构对金融人才的争夺，加上当地生活成本持续上升，导致引进金融人才的薪酬显着上升。目前，金融分析和管理人员的薪酬，及其增长速度都是所有行业中最高的。
科威特国民银行投资部的负责人乔治.纳斯拉说，仅2006年公司的雇用成本就上升了20%。当年，从纽约和伦敦招聘的具有行业工作经验在10到15年的投资专家的年薪和津贴就不少于30万美元。纳斯拉说，人才是紧缺资源，而且用于招聘人才的开销也总是超过预期。他说，自己还需要招聘15人，以便保持在科威特和迪拜业务的正常进行，该公司在上述两地已经拥有了约50名雇员。
沟通困难生活单调 金融人才流动性大
人才招聘成本的上升，也给海湾地区的金融机构带来新的问题。比如阿联酋市值最大的投资银行Shuaa因为雇员和资本债的增加曾一度导致银行净盈利的持续下降。当该银行的雇员队伍从原来的50人增加到140人后，成本上升了70%。
由于海湾地区缺乏金融人才的状况在短期内尚无法转变，因此，金融人才的薪酬还将进一步增长，海湾地区将会有更多的金融机构面临人才成本上升的考验。
金融人才的紧缺也导致金融机构人才的流动性加大，该公司首席执行官伊亚德.杜崴吉表示，现在公司人员的流动达到了14%，几年前这个数字几乎是零。
导致海湾国家金融人才流动性加大的原因是多方面的。首先，过去6年中，石油价格增长了数倍，而各国每年的通货膨胀率也基本维持在两位数，个别国家个别年份的通胀率甚至高达20%。生活成本逐渐上升，加上当地炎热干燥的天气、单调的生活，以及宗教文化背景的差异，使得海湾地区渐渐减少了对欧美金融人才的吸引力。
卡塔尔AMWAL投资银行的中国雇员杰克.苏告诉记者，他所在公司的流动性确实非常大，总共约70多人的工作团队中，每年都会有10个人左右辞职。这主要是因为，宗教文化背景的差异导致沟通困难、成就感和归属感低，再加上当地气候炎热且生活单调，不少人在工作两三年后便选择离开。
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