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- 資料 2

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“海歸”面試遭遇种种尷尬洋文憑也要看性价比(圖)
2009-05-05

國家
新西蘭
中國
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留學生
海外留學人才專場招聘會在北京市畢業生就業服務中心舉行，一名“海歸”正在与招聘方交談

“海歸”的精彩和無奈

最近，“中國留學生買文憑案”在法國被傳得沸沸揚揚。這一事件將影響中國留學生的整体形象，國內輿論也幵始質疑洋文憑的含金量。一方面，目前國內的出國留學熱繼續升溫﹔另一方面“海歸”不再那么受人追捧，有的甚至找不到工作成為“海待”。

有專家說，“有海外學習、工作經歷的人才”依然是八成企業的首選。“海歸”沒有貶值，“海待”卻越來越多，這看似矛盾的現象讓人迷惑不解。

“海歸”為啥不用“海歸”？

桂子

桂子 (人力資源主管)

表弟是會計專業的中專生，上學期間參加自考，拿下了大專學歷。參加工作后又續本，邊工作邊學習，22歲就考上了注冊會計師。

有了工作經驗之后，表弟辭掉了事業單位的工作，到會計師事務所應聘。當時，他的競爭對手是一名金融專業的“海歸”，而這家會計師事務所3個合伙人中，有兩個是“海歸”。

一看這陣勢，表弟的心涼了。他覺得“海歸”看“海歸”，好比老鄉見老鄉，大概會另眼相待。況且人家是留過洋、見過大世面的人，他這“土鱉”沒法比。沒想到，錄取結果公布，卻是表弟胜出。表弟很意外，想不通事務所為什么這么選擇。后來上了班，和同事們混熟了，主管才道出原委。

原來，會計師事務所用人相當“吝嗇”：既要注冊會計師的資質，更要考慮成本和實用价值──用主管的話說：“‘資本家’花自己的錢，每一分都得物有所值。 ”“海歸”和表弟一起應聘，“海歸”幵出的條件是起薪4000元，而表弟當時剛滿22歲，對薪酬無所謂，給多少都行﹔“海歸”談起國外眉飛色舞，話里話外不忘賣弄自己，而表弟謙恭謹慎，像個實誠的打工者﹔最主要的是，表弟專業精通，面試時的几個難題都漂亮地解決了。

也許，同是“海歸”，對“海歸”的良莠不齊反而最了解。近年來，出國歸來的人當中，的确有些不那么貨真价實的。有些學生在國內上不了名牌大學或根本就沒考上大學，家長怕孩子將來找不著好工作，就花大錢把孩子送到國外鍍上一層金，想轉臉回來就能一步登天，捧上“金飯碗”。對這些并非出自名校的“海歸”，老總們很難判斷和評估其使用价值，再加上很怵他們的“撈本”心理，所以有時更樂意招本土人才。

其實，部分“海歸”變“海待”是好事。記得前几年，有些改制企業在招聘會上暴搶“海歸”，某种意義上是看中了“海歸”的招牌，為的是提升企業形象，而這些“海歸”就職之后，企業并沒有給他們發揮特長的机會，“海歸”的自我价值得不到實現，沒多長時間就跳槽了，鬧了個得不償失。現在國內企業經過市場經濟的磨練，更務實了，重能力而不重背景，這不是進步嗎？

“海歸”面試中的尷尬种种

若薇

若薇 (人力資源)

我們公司做的是涉外客服，對英語要求特別高，不少員工都是“海歸”。面試了很多“海歸”后，發現一些尷尬的現象：

- 不會說英語的“海歸” 有位從澳大利亞財務碩士畢業的“海歸”，來面試我們英語客服的崗位。起先，她流利的自我介紹讓我對她感覺很不錯。可一旦進入問答題，她猶猶豫豫，左顧右盼，最后低著頭來一句：“My English is not so good。”(我的英語不太好)。我當場滴汗──敢情她剛才的自我介紹是背誦了N次之后的結果。問她在國外如何學習和生活的？原來她除了上課，其他時間都和中國同學在一起，用英語口語的時間少得可怜。面試結束后，她還問了句：“你是到哪里留的學？英語那么好。”我說：“土生土長的中國教育。”

- 要价低廉的“海歸” 現如今并不是每個“海歸”都對工資要求很高，我就遇到過好几個衹要求每個月稅前3000元的“海歸”。不是他們的學歷不好，也不是金融危机他們才肯“賤賣 ”，而是他們心態好，把自己放在fresh graduate(應屆生)的位置，本著學習的態度來求職﹔也有的是因為自信心不足，加上确實沒有過硬的東西可以証明自己的實力。可見，有時洋文憑也不等同于高收入。

- 牛气沖天的“海歸” 經常會遇到一些“海歸”，因為自己有若干年國外的閱歷，便有很強的优越感，說國外怎么怎么先進，自己要帶著海外學到的先進知識，幫助新單位實現“國際化管理”。這种自信過度的“海歸”，一般會在面試后直接被“槍斃”。但出于禮貌，在回絕的時候，我們會說這個職位暫時不招人或者有內部轉崗完成，沒想到有個“ 海歸”后來打電話過來說：“那給我安排到其他部門，我完全符合你們這里對人才的界定。”無語。

以上都是特例，從我接触的對象來看，“海歸”普遍心態良好，素質也比較高。在相同薪酬待遇的期望值下，我們公司還是會把更多机會留給有國外學習和工作經驗的人。

長翅膀的不一定是天使

顧捷

顧捷 (國企文員武漢)

相當長的一段時期，“海歸”是個褒義詞，象征著高學歷、高素質。然而近年來，中國与世界接軌的步伐加快，越來越多的老板見過了大世面，不再“崇洋媚外”，于是出現了“海待”。“海歸”也回到了它應有的位置──中性詞。

前些天看周立波的海派清口，其中有一段印象很深，他說：“你以為‘海歸’很神气？其實都是在國外混不下去回來的。”當然作為說笑，此話不必較真，不過确實反映出一個事實，那就是“長翅膀的不一定是天使，也可能是鳥人﹔騎白馬的不一定是王子，也可能是唐僧”。

我的舊友喬治張，夜大本科畢業，前几年不知從哪里得到的信息，報名去讀一家中國、新西蘭合辦的大學。大學是洋文名字，卻不必去新西蘭上學，交了學費在國內函授即可。

喬治張是個有經營頭腦的人，在臨近畢業前夕，花了3萬元錢在某雜志登了一篇“有償專訪”。專訪中，“ 記者”詢問了他在新西蘭的留學、工作經歷，又“了解 ”到許多大公司爭相禮聘這位高才生……憑著這篇專訪，從未出國的喬治張成了优秀海歸。不久他到一家公司出任創意總監，去年他又跳槽到另一家公司當了副總。

王皮特，我老婆公司老板的兒子，當年在國內考不上大學，四類專科都不夠線，父母衹好重金送他去英國。一晃4年下來，王先生閒時游覽了歐洲諸國，學問上卻是心得全無。不知道是拿到還是買到文憑之后，王先生在英國實在混不下去，便回國謀職。讓父母吃惊的是，留學4年，他的洋文水平居然還拼不過某些從未出國的大學生。失望之余，衹好托門路讓他進了國企，總算找了個事情消磨時間。

不能說“海歸”全是方鴻漸、韓學愈之流，但“海歸”隊伍良莠不齊是事實。“海歸”并不是個特殊群体，不應該被特殊對待。在用人問題上，能力是最重要的標准，學歷衹是標簽，所以“海歸”中出現“海待”十分正常。

要拿洋文憑也看性价比

花眼

花眼 (文員)

身邊有不少同學朋友出國留學，一种是從小成績优异，大學畢業后拿名校獎學金出去進修碩士、博士的﹔一种則是考不上國內高校，家長出錢送到國外的二三流大學混文憑的。同是跑過洋碼頭的，因為基礎天差地別，回國后境遇也迥然有异。

兩种“海龜”中，前者畢業后往往留在國外，薪水优渥，有車有房，工作一些年后，倘若有意葉落歸根，回到研究所、高校或者跨國公司工作，年薪都在6位數以上，每天幵名車上下班，輕松進入中產族。

与前一种人的先苦后甜不同，后一种人，學生時代大多數都沒在學習上多花心思，而是把時間花在玩樂享受上，出國全仰仗父母有錢，名義是留學，實際就是花几十萬元混了一張洋文憑。一方面，其中不少人都是嬌生慣養，上學時不愿努力學習，工作后同樣吃不了苦﹔另一方面，基礎沒打好，學習能力和工作能力都很有限，所以畢業后在國外找不到工作，衹好回國來碰運气。

可是，時下的“海龜”越來越多，國內的用人單位見多識廣，也有資本幵始挑挑揀揀，沒點真功夫又想拿高薪的好事已經絕跡。

我中學時代最好的朋友黎，就是一條高不成低不就的“海待”。高中畢業后，成績不佳的她讀了一所与英國某不知名大學合作的大專，一年后，去了英國某城市在那所大學讀電子商務。

學習很輕松，生活很悠閒，戀愛很精彩，一眨眼，兩年工夫就過去了。黎畢業后留在大學時打工的酒吧里繼續當招待，把工資從英鎊折合成人民幣，可以讓我們這些上海白領惊脫下巴，可在當地卻不值一提。在酒吧里工作不是長久之計，但實在找不到更好的工作，黎的綜合能力跟土生土長的英國人相比，實在沒优勢，而中文在英國鄉下也派不上什么用場。

所以，黎在半年之后揮淚告別英國帥哥男友，回到了上海。不過，就業形勢沒有想象的樂觀──和多如過江之鯽的上海本地名校畢業生相比，即使以英語而言，除了能把俚語說得更道地一點，黎的語法、詞匯量等似乎也沒特別明顯的优勢，在工作經驗和本地化程度上更不能和本地學生相提并論。黎待業良久，才終于靠老爸的朋友幫忙，找到了一份薪水不過3000元的外企文員工作。

我聽到她工資數額的時候，嚇了一跳：一個中專畢業的同學几年下來升為高級技工，每月也有這么多收入，更別提和我一樣在本地名牌大學畢業的同學們，大多數都已經是年薪超過10萬元的白領了。如此看來，她送給老外的那几十萬元學費和生活費，跟我每年衹要几千元的大學學費相比，回報實在太低，性价比顯然不高。

优質“海歸”照樣吃香

大可

大可 (酒店管理)

“海歸”為啥成了“海待”？

首先，這場金融危机讓許多公司出現“薪酬危机”，許多“海歸”大戶紛紛削減勞務成本，而那些“高檔海歸”又放不下身价，成為“海待”就很正常了。

其二，過去“海歸”之所以比較吃香，衹是因為許多單位的頭頭喜歡“挂羊頭”，撐門面，而并非真正把“ 海歸”當作寶貝派用場。筆者認識的一個大型國企老總，前几年為了向上級表明自己重視人才，聘用了兩個“海歸”博士，并把他們放在投資部，天天做可行性分析報告。3年過去了，每一次“海歸博士”的投資報告，都判定為不可行。可衹需挂著的“羊頭”，有個把就可以了，所以越來越多的后續“海歸”銷路就不大靈了。

第三，現在的“海歸”越來越魚目混珠，不少人是拿著“克萊頓大學”文憑自稱人才的。這樣的人，在需要實用性人才的企業那里，自然難以尋找到自己的歸宿。

不過我并不認同“海歸”貶值的說法，真正名校畢業、有真才實學的“海歸”，還是搶手貨。

前段時間，一位在証券公司工作的朋友就非常興奮地告訴我，他們公司從華爾街招聘了一位投資博士，給公司帶來了全新的投資思路和運作机制，短短几個月就讓公司煥然一新，賺錢也不少。据了解，如今國內不少金融、投資机构等，都趁著這場金融危机到歐美“挖” 人。真正的优良品种的“海歸”，還是蠻吃香的。

之所以讓人感覺“海歸”貶值了，是因為現在的“海歸”有不少是次品。例如，我所在的賓館有個門童，前几年被家里送到瑞士一家酒店學院學習，回國后還想回原單位。他對人事部經理說：“起碼要安排個部門經理，月薪不低于1.2萬元。”結果人事部經理和他一交流，發現他除了外語比以前有所進步、拉門技術有點提高外，其他管理等方面根本就是一竅不通，真不知道他兩年多學了點什么。像這樣的“海歸”，還真是高不成低不就，衹好“海待”了。

“海歸”成“海待”，其實是時代的進步──社會以平常心看“海歸”，“海龜”和“土鱉”机會均等，都憑真才實學吃飯，真正人盡其才。

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