執行官 (新聞)

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執行官 - 職業 2

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執行官 (新聞)

年薪逾千萬：他是中國移民中的“打工皇帝”
2009-06-13

分類
薪酬
國家
加拿大
城市
溫哥華
多倫多
州省
卑詩省
安大略省
分類
地區
職業
首席執行官
對那些高薪如天文數字的企業高管，人們往往稱他們是“打工皇帝”。日前本地主流媒体發布長篇特別報告，使卑詩省的“打工皇帝”也得以曝光，包括他們的收入与公司業績的關系，通過卑詩省百位報酬最高的行政管理高階人員，揭示這個頗為神祕的“百萬俱樂部”（$1 million club）社會團体。

報告也指出，業績与收入有時并不成比例。對此有人指出，衹有在北美地區，CEO們才有自由自在的市場，而在G7其他國家，CEO的處境艱難得多。所有其他職業，特別是工人們，在世界範圍內，不得不為最低薪酬殊死競爭。

加國若与美國相比，就更小巫見大巫了。美國企業CEO（尤其是華爾街高層）坐領高薪，早就不是新聞，美國五百大企業CEO的薪水平均高達1000萬美元以上，是市井小民薪水的四百倍，早已讓投資人很有意見。不過這次金融風暴中，華爾街金童們玩光了投資人的錢，自己照樣穩拿高薪，終于引爆民怨迫使各國政府出手干預。

“硬接線”的隱喻

在過去几個月以來，當為之效力的公司被政府宣布破產后，管理人員卻接受丰厚分紅，其行政補償与公司業績的關系成為引人關注的中心。

位于溫哥華的Towers Perrin公司專業服務部總經理麥克多納德（Fiona Macdonald）就此表示，毫無疑問一些補貼的案例會令人吃惊，有些受到過相當的盤查。對于一攬子補償，麥克多納德稱之為“硬接線”（hard-wired）。其本意是机器不用插頭連接電源，而直接用電線与電源連接，這樣不容易把它切斷或拆除。之所以這樣說，是因為沒有多少空間可以自行決斷，甚至本來可以便利行事巧立名目的獎金分紅，多是通過硬性程式進行計算，使外界無緣置喙。

不過麥克多納德補充說，由于持股人和投資者們對補貼日益小心，在這方面的支付也就變得更加謹慎行事了。當管理人員的業績表現良好時，公司給予与之相适應的報酬是理所當然的﹔但當公司正處于艱難掙扎甚至風雨飄搖時，就無法給予過多補貼。問題的關鍵則在于，這樣做公司是否物有所值說白了，也就是這樣做對得起支付的那筆錢嗎

高薪背后的“游戲規則”

對于管理層高薪的評判標╴，可以說各有取舍。麥克多納德指出，CEO們之所以獲得高額報酬，是有許多合法依据的。因為這些高階經理所從事的工作非常复雜，也充滿了挑戰性，他們中許多都享有很高資歷，有巨大障礙需要克服。

2008年并不是一個太壞的年頭，可以說四分之三的公司都還算過得去，衹有四分之一的公司業績糟糕。而2009年情況就不同了，不少公司╴錢就顯得格外費勁，這种狀況會反映到明年的獎金分紅上面。

這种真實狀態已經通過Canaccord Capital公司得到驗証，該公司上一個財政年度于2009年3月31日結束，已記載今年一些數据。今年三個月的不景气，与截止到去年12月31日的財政年度相比形成鮮明對照，Canaccord Capital公司CEO雷諾爾茲（Paul Reynolds）的獎金紅利顯著下降。去年盈利3100萬元時，紅利760萬元﹔而2009年虧損已超過4700萬元，紅利遂降至430萬元。

盡管卑詩省高級管理人員收入不菲，但是如果与阿爾伯塔省和安大略省相比，就顯得相形見絀了。尼克資源有限公司（Niko Resources Ltd.）CEO薩普遜（Edward Sampson），是阿爾伯塔省獲得高報酬的管理人員，在2007年拿回家的cash就超過510萬元。

收入与業績不成正比

位于多倫多的智慧財產權公司Brendan Wood International，有個數以千計的由体制內投資者、企業代表、經紀人和分析師等組成的“評審團”，全年都在審核各公司和管理人員的表現。不久前，該公司對外界公布了一份名單，這是在全世界範圍內考察750家公司后，所列出的优秀業績排名表。在這份管理上乘的名單里，就包括了Goldcorp公司CEO詹尼斯（Charles Jeannes），他在《溫哥華太陽報》（Vancouver Sun）有關管理人員薪酬調查排行榜上名列第11位。

BW I公司主席伍德（Brendan Wood）根据研究表示，在持股人對CEO的信心和補貼之間，經常是沒有什么關系的。他說按道理應有這种關系，但在這里卻沒有。一方面优秀的CEO們獲得相應的优渥報酬，另一方面業績不好的一些CEO們卻也收獲頗巨。就此伍德舉例，即Nortel Networks公司前CEO羅斯（John Roth），在2000年該公司鼎盛時期，股份价格大幅度劇跌之前，他獲得价值1億3500萬元股份。這說明公司業績表現和該公司CEO報酬補貼之間缺少清晰關系，對此世界各地持股人都多少做出了詮釋。

伍德主張應按照公司業績表現支付CEO報酬，而這种公司的業績表現應該是持續的，具有真正的附加值。

就上述羅斯的例子看，証券股份价格的上升導致高額支付，有時是名不副實的。而在這方面，有關報酬補貼的調查無濟于事。伍德就此認為，調查衹是單向刺激補償水准的提高。這也就是說，衹要公司不按照業績表現支付報酬，而衹為競爭支付報酬，薪酬補貼就會繼續呈現其上升態勢。

議論紛紜各執一詞

有人相信如果公司贏利，才可能有錢分紅﹔但如果公司虧損1億9600萬元，持股人如何會使巨額分紅合理化這實在是需要解釋清楚的問題。名單上所獲得的報酬，是有其特殊的比較坐標，并不是參照于溫哥華的地域，而是同行業集團內部的比較。例如上述几家礦業公司之間，体現了市場資本化關系。另外，有相當收入并不是物質化的，而衹具有証券股份形式，衹有對應市場价值，才能体現其自身价值，确切地說，是种未來時的价值。

對于巨額收入，獲得者如何對所付出的工時做出合理解釋對一般人說，時薪8元或10元仍是一個底線，對此也可以找出一堆理由。有網民認為，私營企業的主体是持股人，而政府公務員一年如果獲得百萬分紅，就堪稱從銀行盜錢了。 CANADA CPP損失了240億元，仍然給五位頂尖CEO支付1700萬元，這已變成一個選舉問題了。

也有人不在乎“打工皇帝”們的高收入，認為他們去年掙了1千萬元的話，應該表示感謝，因為這意味著至少付出4百萬元的稅，這無疑對人們的醫療保健、高速公路和其他任何公益事業都有好處。有讀者質疑主流媒体的調查做法，反對將其在社會上曝光，認為收入再多也屬個人隱私。名單上的人

很可能并不喜歡讓公眾知道錢包里的內容，他們也不會將收入的多少告訴親戚或周圍鄰居。再說那也是勞動所得，要知道他們比常人付出太多，有的每周7天都在工作，每天工作16到18個小時。衹有經年累月混到他們那個位置，才會明白里面的辛勞与付出。他們的責任是要使整個公司獲利，這种壓力是巨大的。他們雖然收入多了些，但他們對慈善事業、基金會和社會福利的貢獻也很大，還要分擔雇員及家人的生活幵銷，所以苛責是不公的，將其曝光是不智的。他們的收入合法健康，最為重要的是，他們43.7%的收入都要賦稅，這將惠及包括你我他在內的平民百姓。

相關連結：

卑詩省最大公司對管理人員付酬可觀，在百名最高收入管理人員中，囊括了前20名。他們分別是：

Ivanhoe Mines Ltd.執行主席菲爾德萊德（Robert Friedland），1066萬3034元。

Silvercorp Metals Inc.公司CFO馮╴（Rui Feng），1001萬9212元。

Goldcorp Inc.公司CFO馬克亞瑟（Kevin Mcarthur），925萬3794元。

Telus Corp.公司總裁兼CEO艾尼維斯特爾（Darren Eniwistle），688萬9216元。

Teck Resources Ltd.公司總裁兼CEO林德薩伊（Don Lindsay），651萬8788元。

Eldorado Gold Corp.公司總裁兼CEO怀特（Paul Wright），638萬6154元。

Methanex Corp公司總裁兼CEO艾特肯（Bruce Aitken），587萬5076元。

Canaccord Capital Inc公司CFO雷諾爾茲（Paul Reynolds），540萬1492元。

Ivanhoe Mines Ltd.總裁兼CEO馬克肯恩（John Macken），470萬9169元。

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